浅谈民法典中的商业秘密

2020年5月28日,中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议上通过并公布了《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典),此法典将于2021年1月1日起施行。届时,在中国实行了20年之久的合同法将在即日废止。

此次新旧法典的更替对于商业秘密的约定方面有了哪些变化呢?

让我们来看以下两个法条的变化对比:

民法典

第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。

合同法

第四十三条 【保密义务】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

从以上新旧法条对比我们可以看出:保密范围从商业秘密变为商业秘密或者其他应当保密的信息,扩大了合同相对方保密的范围;承担的责任从损害赔偿变为赔偿责任,表述更精准也更通俗易懂。

就商业秘密保护而言

●首先,在民法范畴中,《民法通则》、《民法总则》、《合同法》、《公司法》以及即将生效的《民法典》均未对商业秘密进行定义,也没有对商业秘密的范围进行描述。仅有《反不正当竞争法》第九条有描述,“本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息”。 

●其次,民法典将应当保密的信息也纳入不得泄露和不正当使用的范围,对企业是加强了保护力度。因为在合同的洽商、签订、履行过程中,总会有或多或少的技术交流和信息交换,可能部分内容无法按照《反不正当竞争法》列入商业秘密,一旦泄露会对信息权利人有重大影响,却无法得到法律的有力保障。民法典将应当保密的信息纳入后,这对企业是一个利好。

●最后,《劳动法》、《劳动合同法》均有企业可与员工约定,员工应当保守公司商业秘密的规定。而民法典生效后,对增加的应当保密的信息也可以进行约定,并有民法典作为支持,这对任何民商事活动中的任何一方来说都是有利的。同时,对商业秘密的权利人自身的商业秘密和应当保密信息的管控水平也增加了难度,企业是否在实际履行合同中对员工的保密有要求?是否与涉密员工签订了保密协议,是否有保密制度,是否对涉密信息做出分类和标识?是否在对外交流和企业内部积极落实保密措施?

当然,《刑法》对企业的商业秘密也有保护,但那是刑法范畴了。

企业在民法典时代如何开启商业秘密保护

就商业秘密保护而言

●与合作方签订保密协议或者在合作合同中约定保密义务,定义保密范围,约定保密期限,采用何种手段进行保密,涉密信息如何回收等;

●通过公司章程、培训、内部的规章制度、书面告知等方式,对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出明确的保密要求;

●对涉密的厂房、车间等生产经营场所限制来访者或者进行区分管理,有明显且充足的监控设施和区分方式,运用手段进行管控,如不得拍照,禁止进入等;

●以标记、分类、隔离、加密、封存、限制能够接触或者获取的人员范围等方式,对商业秘密和应当保密的信息及其载体进行区分和管理;

●对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等,采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施;

●要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密和应当保密的信息及其载体,继续承担保密义务的;

●采取其他合理保密措施的。

相信在民法典正式实施后,企业及时适应新旧法典的更替并做到以上方法固定证据,才能够更好的保护自身的商业秘密和应当保密的信息,甚至在秘密泄露后可以有效采用合法手段维护企业的合法权益。

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