什么是商业秘密?如何来认定侵犯了商业秘密?

【经典案例】

赵某为盛世公司的员工,2017年入职于盛世公司,并与公司签订过一份《保密协议》,协议明确约定,员工不得将在工作中或离职后所掌握的公司的资料、技术措施、客户名单等所有与公司工作相关的信息泄露给他人。但是赵某在公司工作一年后,见有利可图,便邀约自己的朋友郝某共同投资成立了一家A公司。从事与盛世公司的同类型的业务。赵某在工作的三年中,掌握了公司大量的客户资源,随后赵某将部分客户直接介绍给了A公司,并与A公司签订了《合作协议》。以上行为均是发生在赵某在职期间。无法拿出证据证明是自己新开展的业务资源。盛世公司在了解情况后,便向工商行政管理部门举报。请求依法处理赵某以及A 公司通过非法途径泄露盛世公司资源,谋取非法利益,造成公司严重损失的行为。后工商行政管理部门依据《反不正当竞争法》和《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定,责令停止违法行为,对赵某处以罚款2万元,对A公司处以罚款12万元。赵某和A公司对处罚决定不服,向法院提起了行政诉讼,法院最终驳回了诉讼请求。

   【律师解析】

所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产性权利,是企业发展壮大的关键性武器,对企业的影响深远。所以商业秘密是有简单的构成要件的,不为公众知悉、带来经济利益、采取保密措施,除此之外,还有证明由此给受害单位造成的损失。那结合本案,我们来简单分析,是否盛世公司的商业秘密受到了侵犯?赵某知晓多家公司的运营情况,并且这些公司是长期与盛世公司建立长期合作关系的,合作的渠道不是一般公众可以知悉的,即满足了第一要件,当然在长期合作的过程中确实是获得经济效益(盛世公司也已提供证据予以证明),公司与员工都签订了《保密协议》并采取了一系列的保密防范措施策略(有证据予以提供),赵某及公司侵犯的行为方式是《中华人民共和国反不正当竞争法》的第九条规定的“违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”,最后工商行政管理部门认定了侵犯商业秘密的事实。

   【律师建议】

对于用人单位面临商业秘密纠纷时,往往有三个救济途径:民事救济、行政救济、刑事救济。本案就是选择了相对简单的救济途径。如果证据充分,是可以走这个捷径的。当然当案子复杂或者涉案金额较大时,建议走民事途径或报案处理。为此,笔者在这里还是提醒各用人单位,要加强员工的保密意识教育工作,让员工有较强的责任感;要建立完善的保密机制,完善各类规章制度,加强员工的学习;加强管理,不管是员工入职时、工作中、离职后,对于员工的动向积极留意。发现异常,及时处理。

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