员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗

商业秘密 对企业来说至关重要,在企业里工作的员工不能把秘密泄露出去,但现实中还是存在很多员工为了利益将 商业秘密 带走的情况,那么员工带走 商业秘密 属于劳动争议纠纷吗?下面就由YesXun 商业秘密 网小编来告诉大家。
员工带走 商业秘密 属于劳动争议纠纷吗
不属于。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工带走 商业秘密 没有在上述规定里,所以,此类纠纷劳动仲裁不会受理。
以上知识就是YesXun 商业秘密 网小编对“员工带走 商业秘密 属于劳动争议纠纷吗”这个问题进行的解答,如果您还需要了解更多的内容,请关注YesXun 商业秘密 网官方网站,在线咨询我们YesXun 商业秘密 网律师,我们将竭诚为您服务。

员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗

不属于。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

员工带走 商业秘密 没有在上述规定里,所以,此类纠纷劳动仲裁不会受理。

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