员工带走商业秘密是否属劳动纠纷

员工带走 商业秘密 是否属劳动纠纷
员工带走 商业秘密 是否属劳动纠纷没有明确的规定。
侵犯 商业秘密 主要表现在以下几个方面：
一是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的 商业秘密 ；
二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的 商业秘密 ；
三是违反约定或者违反权利人有关保守 商业秘密 的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 商业秘密 ；
四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护 商业秘密 的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 商业秘密 ；
五是第三人明知上述违法行为，获取、使用或者披露他人的 商业秘密 ，视为 商业秘密 侵权。
以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂，YesXun 商业秘密 网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

员工带走商业秘密是否属劳动纠纷

侵犯 商业秘密 主要表现在以下几个方面：

一是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的 商业秘密 ；

二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的 商业秘密 ；

三是违反约定或者违反权利人有关保守 商业秘密 的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 商业秘密 ；

四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护 商业秘密 的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 商业秘密 ；

五是第三人明知上述违法行为，获取、使用或者披露他人的 商业秘密 ，视为 商业秘密 侵权。

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