签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗
有一定的权利就有一定的义务，言论自由权需要在法律规定的范围内行使，签订保密协议是劳动者的义务，不侵犯我们的言论自由权。
哪些人要签保密协议
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。
一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：
1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3、市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
保密协议包含哪些内容
1、保密内容和范围，法律无明确规定，用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。
2、保密期限，可超过劳动关系存续期限，并延续到劳动者离职后一定时间。
3、保密费，法律无强制性规定，但企业支付保密费有一定积极作用。
4、保密义务和责任，保密协议中不得约定员工泄密应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
以上就是小编为您整理的内容，事实上，保密协议约定的双方，而不像一些用人单位制作的保密协议那样，仅是约束劳动者的行为，同时，从法律的角度上看，这类保密协议也是存在效力问题的。如果你情况比较复杂，YesXun商业秘密网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
免责声明：本网转载或编译文章原文均来自网络，不代表本网观点或证实其内容的真实性。若有来源标注错误或涉及文章版权问题，请与本网联系，本网将及时更正、删除，谢谢。