用人单位商业秘密保护措施及策略操作指引是怎样的

用人单位 商业秘密 保护措施及策略操作指引是怎样的
一、建立健全保密制度：
建立健全企业内部的管理制度是保护 商业秘密 的第一道防线。企业可以参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合 商业秘密 的不同特点，针对各种可能的泄密途径，制定出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关 商业秘密 保护的制度。
与此同时，要将 商业秘密 的管理纳入企业内部的考核体系，保证各项保密制度在全体员工中得到认真的执行。此外，还需要重点加强以下几个方面的管理工作。
1、加强门卫管理：对来访者、验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，详细记录进入公司的外来人员信息。
2、加强保密区域管理：划定重点保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等涉密区域，并建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域。
3、加强信息管理：建立健全信息管理制度，严控储存资料、电脑盘片等信息储存载体的借用、复制；对公司内部的电脑设立分级操作口令，避免将涉密电脑接入互联网，防止信息通过互联网传输而泄密。
二、签定保密协议：
因为《反不正当竞争法》、《刑法》等对 商业秘密 的规定较为原则和笼统，所以，若当事双方就某一信息是不是 商业秘密 ，没有明确、具体的约定时，谁要在诉讼中取胜就要看其举证能否证明自己的主张，并为法院接受。
但是，如果权利人和侵权人在事前签有保密协议，明确 商业秘密 的名称、范围及其他条款，并且这些条款与现行的法律法规没有抵触，权利人仅凭保密协议就能证明特定的信息是自己的 商业秘密 ，从而使得自己在诉讼中处于非常有利的地位。
因此，保密协议的签定是 商业秘密 保护中的最重要环节。在具体实施时，除了考虑企业内部的研究开发人员、技术人员、市场计划和营销人员、财会人员、秘书人员、保安人员外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企业 商业秘密 的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位等，该签保密协议的一定要签，以防侵权后举证不能的风险。
1、与知悉 商业秘密 的内部员工签定保密协议：
与知悉 商业秘密 的员工签定保密协议的方式有两种：一是在签定劳动合同时与员工约定 商业秘密 保护条款；二是与员工签定单独的《 商业秘密 保护协议书》。无论哪种方式，首先都需要明确保护 商业秘密 的范围，其次要规定员工在在职和离职后均不得泄露企业的 商业秘密 ，最后要明确违约责任。

以上就是YesXun 商业秘密 网小编总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过YesXun 商业秘密 网找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

用人单位商业秘密保护措施及策略操作指引是怎样的

与此同时，要将 商业秘密 的管理纳入企业内部的考核体系，保证各项保密制度在全体员工中得到认真的执行。此外，还需要重点加强以下几个方面的管理工作。

1、加强门卫管理：对来访者、验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，详细记录进入公司的外来人员信息。

2、加强保密区域管理：划定重点保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等涉密区域，并建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域。

3、加强信息管理：建立健全信息管理制度，严控储存资料、电脑盘片等信息储存载体的借用、复制；对公司内部的电脑设立分级操作口令，避免将涉密电脑接入互联网，防止信息通过互联网传输而泄密。

二、签定保密协议：

因为《反不正当竞争法》、《刑法》等对 商业秘密 的规定较为原则和笼统，所以，若当事双方就某一信息是不是 商业秘密 ，没有明确、具体的约定时，谁要在诉讼中取胜就要看其举证能否证明自己的主张，并为法院接受。

但是，如果权利人和侵权人在事前签有保密协议，明确 商业秘密 的名称、范围及其他条款，并且这些条款与现行的法律法规没有抵触，权利人仅凭保密协议就能证明特定的信息是自己的 商业秘密 ，从而使得自己在诉讼中处于非常有利的地位。

因此，保密协议的签定是 商业秘密 保护中的最重要环节。在具体实施时，除了考虑企业内部的研究开发人员、技术人员、市场计划和营销人员、财会人员、秘书人员、保安人员外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企业 商业秘密 的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位等，该签保密协议的一定要签，以防侵权后举证不能的风险。

1、与知悉 商业秘密 的内部员工签定保密协议：

与知悉 商业秘密 的员工签定保密协议的方式有两种：一是在签定劳动合同时与员工约定 商业秘密 保护条款；二是与员工签定单独的《 商业秘密 保护协议书》。无论哪种方式，首先都需要明确保护 商业秘密 的范围，其次要规定员工在在职和离职后均不得泄露企业的 商业秘密 ，最后要明确违约责任。

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