什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金

什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金

《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

综上所述,在劳动合同中也是可以约定违约金的,当然只限于对劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况,除这两者外约定的其他违约金情况都是无效的。如果您还需要了解更多关于的内容,请关注YesXun商业秘密网官方网站,在线咨询我们YesXun商业秘密网律师,我们将竭诚为您服务。

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