脱密的法定条件是什么

在劳动法中,有些用人单位和劳动者之间建立的劳动关系是涉及商业秘密的,用人单位不仅要和劳动者约定了相关的保密义务和保密期限,劳动者辞职以后还需要遵守相关的保密义务。那么,在满足什么条件以后,劳动者就处于脱密期了,律图小编为您解答。

脱密的法定条件是什么?

(1)脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密,否则其约定就是无效的。

(2)采取脱密措施义务主体,与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员,而不能是不加区别的企业所有的员工。

(3)采取的具体脱密措施应当是合理的,而不能违反劳动法的基本原则和强行性规定,损害劳动者的合法权益,否则这种约定将失去法律约束力。通常采取调整工作岗位,相应的变更工作内容、范围和劳动报酬等,一般要求所要调整的工作岗位在前期约定中以列举方式确定,在合理的范围内,而不能是任意的,而劳动报酬一般也是约定在脱密期不低于某个标准,以均衡劳资双方的权益。一般如发生争议则要求用人单位要对岗位、报酬等调整作出合理的解释,否则将难以获得支持。

(4)脱密措施的适用时间,对劳动者采取脱密措施的时间,即脱密期(提前通知期)一般不能超过6个月,即脱密措施的约定不能超过6个月,超过规定的期限,则一般是不能得到法律的支持。

(5)采取脱密措施的一般是在科技型企业或者是在高新技术开发领域适用,或者一些智力密集型企业,而不是适用于所有的行业或企业,故企业在和劳动者约定脱密期和脱密措施时,不能毫无选择的适用。

(6)违约责任。劳动者如果没有按照约定履行提前通知的义务,用人单位可以要求劳动者履行劳动合同约定通知义务,或者要求劳动者支付违约金赔偿损失等。如果用人单位违反约定,劳动者可以按照《劳动法》的规定提前30日通知或者即时解除劳动合同,而不用承担违约责任。

关于脱密的条件问题,律图小编在上文中已经为您整理出来了。如果你违反了相关脱密的条件或者违反了相关保密义务,遇到的相关的纠纷需要通过法律途径解决的,可以咨询律图网站获得解答。

延伸阅读:

  • 脱密措施与竞业限制期的选择
    选择时需要注意以下问题:1、适用范围。一…

  • 劳动合同中脱密期需要多久
    脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的…

  • 脱密措施与岗位调动
    劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合…

免责声明:本网转载或编译文章原文均来自网络,不代表本网观点或证实其内容的真实性。若有来源标注错误或涉及文章版权问题,请与本网联系,本网将及时更正、删除,谢谢。

返回顶部
网站通告:亲爱的读者,新版网站已经上线!欢迎提供稿件或反馈建议~