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公司高薪挖人商业秘密刑事风险防范

在我们被猎头公司高薪招聘进入世界五百强时,在我们带着精英团队离开公司重新创业时,在我们从高新互联网公司离职时,当我们签订了保密竞业协议时,我们将如何重新出发启航,平安享受那份在更大平台上的高薪水,我们又将如何防范工作中商业秘密刑事风险,下面从不同角度作如下浅析:

1、在离职时应跟公司做好离职的交接手续,完备高科技图纸及客户经营信息资料即技术和经营信息的交接,表明自己清白离职。不存在私自携带技术和经营信息,故意违反保密和竞业的主观故意。

2、在竞业期间入职后,应履行向离职单位的报告义务,最好自己购买社保,代收工资,注意与竞业限制的隔离,如果离职单位规定的竞业范围太广,也可以请求宣告竞业协议无效。

3、对于一些主要依靠技术秘密经营秘密的企业,把握好一个度,尽可能加入自己服务特色,千万不能一下子抢跑离职单位所有客户,让其陷入万劫不复,那么自己离侵犯商业秘密之罪就不远了。

4、注意侵犯商业秘密罪与侵犯著作权罪的区别,著作权量刑起点低,容易入刑,而侵犯商业秘密罪起点为50万以上,单位在250万以上,门槛较高。

5、对于游戏类或是软件类企业,特别要注重核心程序也就是源代码的同一性,最大程度加入新的子程序,注重不同方法,不同技术人员单独设计和编写的程序不会完全相同,就像两个作家独立创作相同题目的两篇小说,情节不会一样,对于同一性司法鉴定,是认定侵权的关键,目前采取本质相似度的同一性,不采用功能相似度同一性鉴定。

6、注重保留自己开发程序相关证据,从另外一个角度,也就是不应保留离职单位技术信息及经营信息。

7、目前的司法环境来看,尽可能不追究单位犯罪,就算是单位犯罪,更多的处罚金刑较多趋势。

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