单位与员工约定竞业限制的范围怎么确定?

无所不知 分类:商业秘密

答:依据《劳动合同法》第24条规定“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”所以,竞业限制以不违反法律法规规定的约定内容为准。

由于竞业限制毕竟限制了劳动者择业的权利,所以24条在强调约定的基础上,又对竞业限制的范围和期限作出必要限制,即24条第2款规定,竞业限制的范围是离职员工不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的期限不超过离职后两年。竞业限制的地域,一般来讲以与原单元具有竞争关系的地域为限,但事实上单位会将竞业限制地域极度扩大化,根据笔者检索到到的案例,司法实践中却未见有法院认定竞业限制约定因地域范围过大而无效的情形。

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