商业秘密有玄机,员工跳槽需谨慎

《劳动合同法》对于劳动者辞职权利的保护是刚性的,员工携带商业秘密跳槽,用人单位不能以任何理由加以限制,加之用人单位在员工违约、侵权行为上的举证责任极重,即使诉诸法律,花费了高昂的维权成本,但要胜诉却难之又难。

案情简介

原告系国内知名高尔夫球服务经营商,凭借多年积累的资源为国内多家金融机构的 VIP客户提供高尔夫增值服务,拥有大量不为公众所知的经营信息。被告金某等五人原系原告公司员工,分别担任公司球场部经理、大客户部经理、财务部球场对账助理、客服组长等职务,于2012年至2013年7月期间先后从原告公司辞职,后入职被告新赛点公司,并未经许可将原告的商业秘密披露给被告公司使用,被告公司使用这些商业秘密与相关高尔夫球场和银行进行合作,获得巨额经济利益。

法院观点

原告与相关银行合作的信息构成商业秘密,被告公司在2013年之前与银行等金融机构在高尔夫服务方面的合作很少,金某等3人入职公司后不久,被告公司即参与多家银行高尔夫服务项目投标并顺利中标,其高尔夫服务业务收入获得突飞猛进增长,侵权获利数额巨大,被告公司和金某等3人实施的涉案行为侵害了原告公司的商业秘密。法院终审认定金某等3名员工与被告公司共同侵害了原用人单位的商业秘密,判令其停止侵权,并赔偿经济损失和合理开支共计799万元。

管理建议

当员工携带商业秘密跳槽时,用人单位除了对离职员工及新用人单位提出侵权之诉外,还可以对签订过竞业限制协议的员工追究违约责任,对于构成刑事犯罪的还可以依法追究刑事责任。

另外,商业秘密保护重在防范。用人单位应当建立完善保密制度,明确商业秘密范围、保密措施、负有保密人员范围;加强涉密员工的保密教育,签订保密协议、竞业限制协议;建立商业秘密保护风险监控体系和责任追究机制;关注涉密员工离职后再就业情况。

另一个角度,用人单位在新员工入职时也应当注意调查其承担的保密和竞业限制义务,书面告知、提示员工不得泄露或在工作中使用原用人单位商业秘密,避免在不知情之下侵犯其他单位的商业秘密。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。若内容有误或涉及侵权请联系我们或点击右下角【反馈意见】我们将按规定核实后及时处理。本文地址:https://www.yesxun.com/7660.html