员工泄露商业机密怎么证明是他

一、员工泄露商业机密怎么证明是他?

员工泄露商业机密可以通过物证、证人证言,视听资料等证据证明是当事人,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十二条规定,我国刑事证据有以下七种:

(1)物证,书证;

(2)证人证言;

(3)被害人陈述;

(4)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

(5)鉴定结论;

(6)勘验、检查笔录;

(7)视听资料。

二、侵犯商业秘密罪的量刑标准是怎么规定的?

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

三、侵犯商业秘密的立案标准是怎么规定的?

侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;

2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;

3、致使商业秘密权利人破产的;

4、其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

针对泄露商业秘密的这种行为,完全是可以追究该员工的刑事责任的,对公司来讲,只要能初步提供商业秘密泄露的相关证,就可以到公安机关去报案了,其他详细的证据可以由公安机关调查,构成侵犯商业秘密罪的也是由检察院提起公诉的。

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