保密协议与竞业限制协议的区别

保密协议与竞业限制协议作为用人单位通常使用的保密措施,已为广泛知悉,但很多用人单位对保密协议与竞业限制协议的理解存在误区,甚至有些用人单位存在混用的情况,不但保密效果不佳,反而增加了用人单位的管理成本,甚至导致大量诉讼纠纷。

实践中,用人单位和劳动者往往会同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,甚至约定在一份协议里。造成一种错觉就是两者是一回事,实际上他们是不同的法律概念。我们看到《劳动合同法》第二十三、二十四条对竞业限制做了相应规定。《反不正当竞争法》第十条对商业秘密的概念和特征做了界定。也就是说三个特征:一是具有保密性;二是具有经济价值;三是采取了保密措施。从商业秘密的性质来看,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。保密义务则贯穿于劳动关系存续期间及解除终止后的商业秘密存在的一定时间内,属于劳动者的忠诚义务,即不论双方是否签订保密协议,用人单位也不一定要为保密行为支付保密费,劳动者均有保守商业秘密的义务。这样可以看做是劳动合同的一种附随义务。总结一句就是说:竞业限制是保密的手段之一,保密是约定竞业限制的目的。很多情况下,竞业限制除了保密以外还涉及到企业的核心竞争力。

保密协议与竞业限制协议的区别

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。

(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

保密协议与竞业限制协议究竟有哪些区别?下面的一张表,便能给您答案!

区别保密协议竞业限制协议
义务基础不同法定义务,不签订保密协议情况下,劳动者亦有义务对商业秘密进行保密。约定义务,通常基于用人单位与劳动者的约定。
义务期限不同通常较长,一般与商业秘密存续期限一致。通常较短,以用人单位与劳动者约定为准,但最长不得超过2年。
违约责任不同用人单位不得约定违约金,只能主张实际损失。可以约定违约金,亦可主张损失。
义务内容不同侧重于不能对外泄露商业秘密;其不以支付保密费用为前提;建议保密义务至商业秘密解密之日止。侧重于不能到竞争单位任职或自行生产同类产品、经营同类业务;其以支付竞业限制补偿金为前提;对具体限制就业的种类和范围有严格要求,不得随意扩大。

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