商业秘密保护与竞业禁止有什么区别

商业秘密 保护与竞业禁止有什么区别
《劳动法》中的竞业禁止制度，是对《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度的一种有益补充，两者之间有共同之处，即都是为了维护用人单位的 商业秘密 。但也存在不同的地方：
一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯 商业秘密 ，而《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度则难以有效解决这一问题。
二是劳动者违反竞业禁止约定的，不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯 商业秘密 的，根据《反不正当竞争法》可以通过行政执法手段予以查处。三是劳动者违反竞业禁止约定的，用人单位只能通过劳动争议处理途径维护自身权益，即先仲裁、后诉讼；而劳动者明显违反用人单位关于保守 商业秘密 的要求侵犯 商业秘密 的，用人单位只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。
《劳动法》中的竞业禁止制度，作为对《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度的一种有益补充，表明竞业禁止约定应当以维护 商业秘密 为前提。如果劳动者不掌握 商业秘密 ，则用人单位不得要求与劳动者约定竞业禁止协议，从而防止用人单位对于某些关键人才通过竞业禁止制度而“雪藏”、“封杀”，有利于最大程度地维护劳动力市场的活力，发挥人才的社会价值。
《劳动法》中的竞业禁止制度，作为对《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度的一种有益补充，也表明用人单位仅仅依靠竞业禁止制度还不能很好地维护自身 商业秘密 的权益。因为，即使劳动者遵守了竞业禁止约定，其也可能通过披露、允许他人有偿或无偿使用其所掌握的 商业秘密 等方式，侵犯用人单位的 商业秘密 。
所以，用人单位维护自身 商业秘密 ，应该将《劳动法》中的竞业禁止制度与《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度结合起来，一方面与劳动者约定保守 商业秘密 或要求劳动者保守 商业秘密 ，另一方面与劳动者签署竞业禁止协议。
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商业秘密保护与竞业禁止有什么区别

一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯 商业秘密 ，而《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度则难以有效解决这一问题。

二是劳动者违反竞业禁止约定的，不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯 商业秘密 的，根据《反不正当竞争法》可以通过行政执法手段予以查处。三是劳动者违反竞业禁止约定的，用人单位只能通过劳动争议处理途径维护自身权益，即先仲裁、后诉讼；而劳动者明显违反用人单位关于保守 商业秘密 的要求侵犯 商业秘密 的，用人单位只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。

《劳动法》中的竞业禁止制度，作为对《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度的一种有益补充，表明竞业禁止约定应当以维护 商业秘密 为前提。如果劳动者不掌握 商业秘密 ，则用人单位不得要求与劳动者约定竞业禁止协议，从而防止用人单位对于某些关键人才通过竞业禁止制度而“雪藏”、“封杀”，有利于最大程度地维护劳动力市场的活力，发挥人才的社会价值。

《劳动法》中的竞业禁止制度，作为对《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度的一种有益补充，也表明用人单位仅仅依靠竞业禁止制度还不能很好地维护自身 商业秘密 的权益。因为，即使劳动者遵守了竞业禁止约定，其也可能通过披露、允许他人有偿或无偿使用其所掌握的 商业秘密 等方式，侵犯用人单位的 商业秘密 。

所以，用人单位维护自身 商业秘密 ，应该将《劳动法》中的竞业禁止制度与《反不正当竞争法》中的 商业秘密 保护制度结合起来，一方面与劳动者约定保守 商业秘密 或要求劳动者保守 商业秘密 ，另一方面与劳动者签署竞业禁止协议。

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