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保密费与竞业限制补偿怎么回事?

保密费竞业限制补偿怎么回事?

竞业限制是离职后限制员工的就业范围,是单位和员工通过协议约定的一种义务,完全是靠协议约定的,所以有协议才有竞业限制。法律规定竞业限制补偿金必须支付,而且是在员工离职后按月支付的。

保密是员工的义务,由国家的《反不正当竞争法》和《刑法》的规定,从中规定,员工违反保密协议,轻则承担民事责任,重则承担刑事责任。对于用人单位不应该承担任何责任,所以保密费是用人单位给员工的福利待遇,保密费是和工资一起发放的。

保密义务的产生,并不仅仅是基于双方之间劳动关系的存在,更重要的是由于员工在工作过程中接触或知悉了企业的商业秘密。因此,只要企业的信息属于商业秘密,保密义务就存在。而竞业限制是约定义务,是基于双方约定产生,没有约定,劳动者不承担竞业限制义务。竞业限制期限最长不能超过2年。

保密不同于竞业限制,保密费也不同于竞业限制补偿金。

在竞业限制履行的过程中,员工碰到单位不履行的情况,按照签订的竞业限制协议来向用人单位追责。竞业限制补偿金也是有法律规定,每个地方的补偿金标准不同。如果用人单位不需要员工承担竞业限制的义务,建议用人单位在离职证明中注明。

对于保密费用人单位并不需要必须支付,而且用人单位不能在保密协议中约定违约金,劳动者违反保密义务,给用人单位造成损失的,用人单位可以根据实际损失要求其承担赔偿责任。

违反保密协议,用人单位想要向员工追责比较困难。一方面,需要对有关员工泄密的事实进行举证;另一方面,需要对关于企业员工泄密给企业造成的损失数额进行举证。

所以综上,用人单位应当在《保密协议》中对员工泄密行为和泄密造成损失的计算标准及方法作出明确约定,并注意保留好相关的证据。并且除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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