签订保密合同需要具备哪些内容

签订保密合同需要具备哪些内容

如果企业与员工之间有一份保密合同,预先明确了有关事项,情况将会大不相同,因为,只要这些条款与现行法律法规没有抵触,就受到《合同法》的保护,仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作,赢得诉讼的主动权。因此,与员工签订保密合同,是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。

一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容:

1、商业秘密的内容和具体范围;

2、员工职务成果与非职务成果的确认;

3、员工任职期的界定;

4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制;

5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;

6、员工不得引诱其他雇员离职;

7、员工离职前不得抢夺雇主的客户;

8、员工离职后继续承担保密义务的期限;

9、员工离职后在一定期限或特定区域内,不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司;

10、保密费的数额和支付方式;

11、违约责任;

12、发生纠纷后诉讼地的选择。

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