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辞职是一走了之吗?关于 “竞业限制”的哪些事儿?

“世界很大,我想去看看”,现代就业观使得越来越多的年轻人摆脱了长久以来“铁饭碗”、“长饭票”的就业理念,辞职对于逐渐成为社会生产主力军的八零后、九零后而言已不再是一件“天大”的事,用人单位也每天面临着劳动者的“进进出出”。
然而随着“商业秘密”“知识产权”等软性生产要素对企业发展影响越来越重要,因职工离职而带来的软实力流失对于企业的打击也愈发严峻。因此很多企业在职工在职时,会与职工签订《竞业限制协议》或在劳动合同约定竞业限制义务,确保离职员工不会在短期内从事竞业行为,而对企业的发展造成不良影响。
竞业限制是指用人单位与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,通过协议约定在其劳动关系终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在同行业或有竞争关系的用人单位任职,也不得自行从事与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
鉴于,竞业限制问题如此重要,笔者特将与竞业限制有关的法律法规、司法观点、裁判案例等检索归纳如下,以期对各位读者有所裨益。
一、法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、司法解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
三、地方司法意见
《山东省烟台市中级人民法院、山东省烟台市人力资源和社会保障局关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》
二十二、竞业限制协议只约定竞业限制义务和违约金,未约定经济补偿,协议有效。劳动者已经履行竞业限制义务的,可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定主张经济补偿。
二十三、用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿,竞业限制协议不自行解除。劳动者有权选择是否解除竞业限制协议,劳动者选择行使解除权的,需要通知用人单位。
二十四、用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,用人单位明确表示不支付经济补偿,已经履行了竞业限制义务的劳动者要求解除竞业限制协议,应予支持。
二十五、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,再次违反竞业限制约定,用人单位再次主张违约金,应予支持。
二十六、用人单位与劳动者约定了在职期间及离职后的竞业限制义务和违约责任,劳动者在职期间违反前述约定,用人单位以此为由要求劳动者承担责任,应予支持。
劳动者要求用人单位就其在职期间履行竞业限制义务支付经济补偿,或者以用人单位未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效,不予支持。
二十七、劳动合同解除或者终止后,劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或者以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求解除竞业限制协议,用人单位以劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿为由进行抗辩,对该抗辩不予支持。
四、地方规范性文件
《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》
五、关于未约定经济补偿的竞业限制协议的效力问题
竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金,未约定竞业限制经济补偿,该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的,可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条规定主张经济补偿。
六、关于劳动者再次违反竞业限制协议的违约责任承担问题
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,只要是在竞业限制协议期限内,用人单位支付了竞业限制经济补偿,劳动者仍然需要履行竞业限制义务。劳动者再次违反竞业限制约定,用人单位主张劳动者再次支付违约金的,应予支持。
七、关于用人单位明示不支付经济补偿情况下,劳动者的竞业限制协议解除权问题
用人单位和劳动者约定了竞业限制及其经济补偿,劳动合同解除或者终止后,用人单位明确表示不支付经济补偿的,劳动者可以依法解除竞业限制协议。
八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题
用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任,劳动者在职期间违反该竞业限制协议,用人单位以此为由要求劳动者承担责任的,劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务,用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定的行为承担责任的,应予支持。
劳动者要求用人单位就其在职期间履行竞业限制义务支付经济补偿,或者以用人单位未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效的,不予支持。
九、关于用人单位以劳动报酬中包含竞业限制经济补偿进行抗辩的认定问题
劳动合同解除或者终止后,用人单位未支付竞业限制经济补偿,劳动者因此请求解除竞业限制协议,用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的,对用人单位的抗辩不予支持。
十、关于劳动合同解除或者终止后,用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿的效力问题
用人单位在劳动合同解除或者终止后,一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿,应当认定用人单位已经履行了竞业限制协议约定义务,劳动者违反竞业限制义务时,用人单位向劳动者主张违约金的,应予支持。
五、司法判例
1、劳动合同或保密协议中未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者竞业限制经济补偿的,不影响竞业限制条款效力—焦作市振林磁业有限公司诉刘春鸣劳动争议纠纷案
2、用人单位三个月内及时支付经济补偿,则劳动者不能请求解除竞业限制约定—王伟明与威凡智能电气高科技有限公司竞业限制纠纷上诉案
3、用人单位三个月未支付经济补偿金的原因不是由单位原因造成的,劳动者主张无需履行竞业限制协议的,法院不予支持—陈灿德与远东国际租赁有限公司竞业限制纠纷上诉案
4、劳动者出资设立与用人单位经营范围部分相同的公司违反了竞业限制约定—谢佳杰与重庆泛洋商务有限公司竞业禁止纠纷案
5、没有约定合理的经济补偿金并不必然导致竞业限制条款无效—方正国际软件(北京)有限公司与谷向杰、艾司科贸易(上海)有限公司劳动争议案(竞业限制)
6、在竞业限制中,劳动者继续履行竞业限制义务与承担违约责任并不矛盾,可以同时适用—杭州恒生网络技术服务有限公司诉王云敏竞业限制纠纷案
上述判例,主要聚焦在离职职工与用人单位容易产生争议的方面,对于离职职工依法索要经济补偿金或用人单位向离职职工追偿违约金的问题。

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